<신년사_이동근 대표원장>
한솔 가족 여러분 안녕하십니까, 한솔병원장 이동근입니다.

갑오년 새해가 밝았습니다. 올해는 말의 해, 특히 푸른 청마의 해입니다. 서양에서 청마는 행운을, 동양에서는 진취적이고
활발한 기운을 상징합니다. 힘차게 내달리는 곧고 푸른 기상을 품은 청마의 기운을 받아 2014년 직원 여러분 모두와 한솔
병원에게 희망과 도약의 해가 되었으면 하는 바람입니다.

지난 한 해 한솔병원은 소화기·검진센터 증축이라는 큰 뜻을 이뤄냈습니다. 새로운 진료영역 확대, 의료진 영입, 장비 도입
등을 비롯해 각 부서의 프로세스 정착에 많은 노력을 기울였습니다. 그 만큼 우리는 성숙한 모습을 갖추게 되었고, 우리의
비전을 달성하는데 훌륭한 기반을 마련했습니다.

그러나 올 해 의료계는 저수가가 지속되는 가운데 경기침체에 따른 환자감소 추세, 선택진료비, 상급병실료 등 비급여 개선
책, 영상장비 수가 재인하 등으로 인해 병원경영의 전망이 밝지만은 않습니다.

그렇다고해서 우리의 목표를 향한 힘찬 움직임을 늦출 수는 없습니다. 우리의 목표 ‘비전 2020 대한민국 1등의 소화기·대장
항문전문병원’ 달성까지는 6년이 남았습니다. 우선 TFT를 구성해야 합니다. 그 안에서 6개년 중장기 목표를 설립하고, 세부
적인 계획을 세워 실천해야 합니다. 그리고 이러한 내용은 전직원과 공유하고, 전직원이 공감할 수 있도록 활발히 소통해야
합니다.

근거중심의 경영과 진료에 다가가기 위한 질 향상 활동도 빼놓을 수 없습니다. 특히 올해에는 의료진과 각 부서가 한 팀이
되어 활동하기에 더 많은 부분이 개선될 것이라 생각합니다.

"Think Big, Start Small, Move Fast" 크게 생각하고, 작은 것부터 시작하여, 빠르게 실행에 옮기는 것. 이것이 우리가 비전
2020을 달성하기 위해 필요한 자세라 할 수 있습니다. 더불어 직원 여러분의 적극적인 참여 또한 중요합니다. 긍정적인 마
음으로 함께 고민하고, 슬기로운 방법을 찾아내어, 실행에 옮긴다면 분명 좋은 성과를 거둘 수 있을 것입니다.

훌륭한 일터 Great Work place 에는 Trust, Pride, Fun이 있다고 합니다. 조직원 상호간의 신뢰를 갖고, 직원이 업무와 회
사에 자부심을 가지며, 동료들 간에 즐겁게 일할 수 있는 곳 즉, 일하기 좋은 직장은 조직 구성원간의 관계를 중시하는 조직
문화를 가진 기업이라고 합니다. 올해에는 한솔병원도 이러한 문화를 정착시켜 함께 웃으며 행복할 수 있는 공간으로 만들어
갑시다.

한솔 가족여러분,
2014년 새해 복 많이 받으시고, 기쁨 넘치는 한 해, 건강과 행복이 늘 함께하는 한해가 되길 빌겠습니다. 고맙습니다.